[Je poste ici ce commentaire que j'ai déjà publié sur la page facebook de la ZEP]

C'est vrai qu'on a tendance à l'oublier mais il y a aussi des jeunes de droite (sinon, beh mathématiquement il n'y aurait pas autant de vieux de droite), et même si cette orientation politique a énormément la parole c'est juste qu'on fasse une place sur ZEP à des témoignages individuels de cet ordre.
Maintenant ça autorise aussi à exprimer son désaccord, je ne reprends que quelques idées mais je suis globalement contre tout ce que ce texte énonce :

« comme moi la très grande majorité des jeunes espèrent trouver un domaine qui leur plaise, vivre plusieurs expériences très différentes, bref s’éclater dans leur vie professionnelle, et pas rester agrippés au premier poste qu’ils occuperont par peur de rester au chômage pour le restant de leurs jours »
→ c'est vraiment ne pas être en phase avec la réalité que de dire cela, aujourd'hui non seulement les jeunes ont du mal à se faire embaucher en CDI (donc ils n'ont rien à quoi « s'agripper ») mais en plus ils enchaînent les petits boulots stupides, ingrats et déprimants où leurs managers les traitent de plus en plus mal. Ils n'ont le choix qu'entre un boulot pourri et un autre boulot pourri (la plupart du temps pour des boîtes qui ne correspondent pas à leur éthique personnelle).

« certains n’auront pratiquement jamais accès à l’emploi pour que d’autres restent au leur toute leur vie »
→ ça garçon ça s'appelle opposer les victimes d'un système alors qu'il n'y a aucun lien de corrélation entre les deux situations. Ce ne sont pas les CDI ou les fonctionnaires qui créent du chômage (ce sont plutôt les grandes entreprises qui délocalisent dans des pays où les gens ont moins de droits ET le progrès technique qui prend en charge certaines tâches répétitives). C'est comme faire croire aux salariés pauvres/chômeurs que leur problème ce sont les immigrés alors que ce sont les actionnaires de la boîte qui emploie/licencie qui font pression pour augmenter les marges de l'entreprise. Le loup profite de la dispute des deux lapins pour les manger tous les deux, c'est classique.
J'ajoute à cela (cf le Cash Investigation d'hier) que si les grandes entreprises capitalistes ne pratiquaient pas la fraude fiscale avec des millions et des millions d'euros de perte pour l'état (y compris des entreprises publiques comme la SNCF ou EDF), on pourrait peut-être enfin baisser certaines charges inutiles des PME. La lutte est entre les petits et les gros, plus seulement entre les ouvriers et les patrons.

« Certains me diront que les employés ne sauront pas se défendre face à leur employeur pour défendre leur intérêt. Premièrement c’est les prendre pour des idiots. Deuxièmement, cela donnera l’occasion aux syndicats de reprendre leur vraie place, dans les entreprises et pas dans les rues, et de leur donner l’importance qu’ils devraient avoir.
Moins de 8% des Français sont syndiqués ; les Français ne peuvent pas être aussi nombreux à se tromper en même temps. »
→ Non ce n'est pas prendre les gens pour des idiots, c'est tenir compte des systèmes de domination inhérent à la hiérarchisation au sein de l'entreprise et qui sont depuis quelques dizaines d'années considérablement renforcés par le chômage de masse qui arrange pas mal de monde. Tu dis non aux heures supplémentaires ? Ton CDD ne sera pas renouvelé. Tu refuses de travailler le dimanche ou d'avoir une pause de 5h au milieu de ta journée ? On ne t'offrira pas de possibilité d'évolution de carrière. Tu tombes enceinte ? On va te placardiser jusqu'à ce que ta dépression te pousse à démissionner. Et c'est exactement pareil quand on veut se syndiquer : c'est déjà compliqué d'obtenir un contrat de travail légal et honnête, alors s'organiser pour gueuler si ça ne va plus... Crois-moi, beaucoup de salarié.e.s qui souhaiteraient se syndiquer ne le font pas pour que cela ne leur nuise pas dans leur travail et leur vie quotidienne. La réalité est là, le chômage est l'argument massue pour que les gens la ferment, et ça marche. Je t'encourage à étudier d'un peu plus près l'histoire du droit de grève et des luttes syndicales. Ce sont d'abord les salariés qui créent de la valeur, et pas celles et ceux qui organisent leur travail.
On est d'accord sur un point : le problème c'est le chômage de masse. Alors peut-être faudrait-il plutôt partager le temps de travail qui nous reste plutôt que de mettre les travailleurs en concurrence les uns avec les autres...