Bref. J’ai 27 ans, un diplôme d’ingénieur en poche, 3 ans d’expérience dans l’industrie : super, me direz-vous, voilà un parcours qui commence bien ! Oui, mais ce parcours s’est arrêté il y a un an, quand j’ai commencé ma période de chômage. Je pensais que j’allais vite rebondir, retrouver du travail, une vie sociale, une mutuelle d’entreprise… Avec un bac + 5, et habitant près d’une grande ville, je me disais : « ça va le faire, pas de panique ! » Sauf que cette période de chômage commence à s’éterniser, puisque cela fait un an que je cherche du travail.

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<h2>"Malgré toutes les qualités que présente votre candidature..."</h2>
Imaginez. Un an de fouille minutieuse sur internet à la recherche d’offres d’emplois (à mon niveau, c’est presque de la fouille archéologique). Un an de candidature avec CV et lettre de motivation personnalisés à chaque fois (eh ouais je fais ça bien quand même !). Un an de « malgré toutes les qualités que présente votre candidature, nous sommes au regret de… »

Au début de ma période de chômage, j’étais enthousiaste, confiante. Je me disais même qu’une petite période de chômage, ça peut faire du bien. On peut se reposer, faire tout ce que l’on n’a pas le temps de faire quand on bosse 10 heures par jour, 5 jours par semaine. Faire du sport, faire la grasse matinée, lire, rêvasser, surfer sur le net, prendre des vacances…Du coup, au début, c’était bien ! Et puis, ça a commencé à devenir long… Quand toutes vos journées ressemblent à un dimanche, quand vous ne connaissez plus la date du jour (à quoi bon ? pas de réunion, pas de rendez-vous), quand savoir que demain est un jour férié ne vous fait plus rien, quand vous appelez vos proches et vos amis à 10h du matin ou 15h et que vous vous dites « ah mince on est mardi, ils bossent… ».

Côté candidatures, c’est pareil, ça a commencé à devenir long… Au début, on m’appelait, on me convoquait pour des entretiens. C’était surtout les sociétés de conseil en entreprises qui cherchent juste à gonfler leur CVthèque, en cas de mission éclair chez un client à 200 bornes de chez toi. Et puis, petit à petit, mon téléphone s’est mis à ne plus sonner : plus d’appels, sauf ces mêmes sociétés de conseil qui n’avaient rien à me proposer, mais qui voulaient juste savoir si je cherchais toujours du travail afin de mettre à jour mon dossier. Comme c’est mignon cette délicate attention.

Au début, et c’est logique, j’ai cherché du travail dans ma branche, ingénieur chef de projet donc, et pas trop loin de chez moi. Et puis j’ai cherché dans d’autres branches, toujours près de chez moi. Et puis j’ai cherché dans ma branche et dans les autres, mais loin de chez moi. J’ai postulé dans des sociétés de conseil, dans des entreprises privées, dans les mairies, dans les agences intérim, les associations. Et puis, les allocations chômage n’étant pas éternelles, j’ai fini par postuler à des postes d’assistante, de secrétaire… Mais là, évidemment, je suis trop diplômée. Quelqu’un pourrait-il m’expliquer quel problème cela pose à un recruteur d’embaucher une bac+5 à un poste de secrétaire, si la personne est d’accord pour être payée moins que quand elle était ingénieur, et si en plus le contrat est un CDD de 6 mois !? Pour un CDI, je peux comprendre que le recruteur ait peur que la personne trop diplômée lui fasse faux bond dès qu’elle aura trouvé mieux. Mais pour un CDD de 6 mois ? Au contraire, je dirais même qu’il est gagnant, puisqu’il a les compétences d’un bac+5 pour un salaire de Bac à Bac +2 ou 3.

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<h2>Des candidats dans des cases</h2>
Si j’ai décidé d’écrire ce texte aujourd’hui, c’est pour m’indigner contre le recrutement en France. En tant que candidat, on n'est plus un être humain, avec son caractère, ses aptitudes innées ou acquises, ses compétences. Non, aujourd’hui, quand tu es un candidat, tu es juste un diplôme, et un nombre d’années d’expérience. Quand j’entends mes parents parler de leurs années de travail, à l’époque, on embauchait les gens qui avaient envie de travailler. Et c’est comme ça qu’on voyait des employés entrer dans l’entreprise en tant qu’opérateur ou ouvrier, et finir responsable de service ou même directeur. Parce qu’on ne se focalisait pas sur le diplôme. On ne mettait pas les gens dans des cases. Aujourd’hui, on a l’impression que les recruteurs ont ce jeu qu’on donne aux enfants en bas âge : une plaquette avec des trous carrés, des trous rectangles, des trous étoiles. « Ah désolé madame, on cherche un carré pour ce poste et vous, vous êtes rectangle : vous ne rentrez pas. Désolé. »

Je peux tout à fait comprendre que pour un recruteur, connaitre quelqu’un en lisant son CV et en discutant avec lui une heure, c’est peu, et cela rend le choix difficile. Mais parfois, je pense qu’écouter sa sensibilité, son feeling, c’est important. Faire confiance à la capacité d’apprentissage de la personne, ça peut marcher ! On dit souvent qu’apprendre sur le tas est plus efficace qu’apprendre sur les bancs d’une fac : alors, faisons-le ! Surtout quand les disciplines sont proches. Personnellement, j’ai été chef de projet dans l’industrie et j’ai postulé à un poste de chef de projet dans une mairie. Pas de réponse. Mon profil était-il si éloigné du poste ? Vraiment ?

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Alors je lance un appel à tous les recruteurs de France et de Navarre : laissez tomber votre plaquette à trous, vos carrés, vos étoiles et vos rectangles, et laissez-nous, chômeurs, vous montrer de quoi on est capable !

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<strong>Nabila, 28 ans, chômeuse diplômée désabusée, Mâcon</strong>

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